Diversidade e Inclusão no Trabalho

Como podemos fazer isso acontecer ?

Em Junho, mês do Orgulho LGBTQIA+, diversas empresas saíram em defesa da causa, mas nos outros 11 meses do ano como essas mesmas empresas tem se comportado frente a isso ? O que é necessário para termos um ambiente que realmente respeite diferenças e inclua ?




O que é a inclusão no local de trabalho?

Os locais de trabalho inclusivos valorizam as diferenças individuais de funcionários.

É uma atitude de acolher e aceitar pessoas com diferentes origens, opiniões e habilidades.


Inclusão vs. Diversidade

Diversidade é garantir que os funcionários de uma empresa são diversos em demografias como gênero, idade, etnia, orientação sexual, e outros. Inclusão é a cultura que permite que essas pessoas diferentes prosperem.


55%- A partir de 2020, apenas 55% das pessoas dizem que seus respectivos locais de trabalho têm políticas que consideram diversas e inclusivas.


Do Topo à Base

Para melhorar a diversidade e inclusão nos locais de trabalho, temos que começar do topo.


Os líderes da empresa precisam ser educados em inclusão no local de trabalho. As políticas precisam ser reavaliadas para garantir que elas beneficiem a força de trabalho diversa


"A diversidade está sendo chamada para a festa; a inclusão está sendo convidada a dançar."

O que podemos fazer?

Escutar: Conheça colegas de trabalho de diferentes origens.

Fale: Use sua voz para combater políticas não-inclusivas da empresa.

Saber: Pratique a autoresponsabilidade e corrija comportamento não-inclusivo.


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